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                人才理念

                2017-09-26 08:51:02 点击数:

                核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人ζ 有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

                 

                一是德才『兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才︽兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

                 

                二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭╲看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干→得好,干得卐比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司↙技术人员和中层管理人员平均年龄都在32岁左右,车间主管平均年∏龄在28岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚◤持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁∞。

                  

                三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满【,辨才须待七年期”。历年来,凡到全合工作的各◇类专业人才,让其在实践中锻炼提高,然后通〖过公开考试,择优选拔。


                四是优胜∩劣汰的原则。在选∑ 用人才上,我们实现了☆由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。


                五是“人人是人才”的原则。在人※才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的¤人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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